Il training in azienda è l’investimento con lo scopo di aumentare le competenze sia del singolo che del gruppo di lavoro.
Il risultato non è esclusivamente l’evoluzione professionale delle persone, ma anche la crescita del business aziendale. La prima fase della progettazione prevede la raccolta delle informazioni che consentono una precisa analisi dei fabbisogni suddivisi in tre categorie:
- Bisogno organizzativo: influenzato dagli obiettivi di business;
- Bisogno professionale: dipende dalla posizione occupata nella gerarchia aziendale;
- Bisogno individuale: esigenze dei singoli individui e sviluppo personale.
La delivery del piano di training prevede:
- Progettazione del corso di formazione;
- Svolgimento della formazione in aula, outdoor o tramite piattaforme di e-learning;
- Verifica dei risultati e dell’efficacia della formazione.
